ALUMINAL'de Çalışmak

Aluminal, mühendislik doğruluğu, disiplinli iş yönetimi ve çözüm odaklı yaklaşımıyla şekillenen bir çalışma kültürüne sahiptir.
Teknik ofis, üretim hazırlığı ve saha ekiplerinin entegre çalıştığı yapımız; ekip üyelerine sürekli öğrenme, profesyonel gelişim ve sorumluluk bilinciyle çalışma fırsatı sunar.

Kariyer Gelişim Modeli

Aluminal'de her pozisyon, belirli bir yetkinlik yolculuğu ve gelişim planıyla desteklenir.

  • Teknik eğitimler ve saha oryantasyonları

  • Proje bazlı mentörlük modeli

  • Sürekli gelişim ve performans değerlendirme sistemi

  • Ekip içi bilgi paylaşım toplantıları

Bu yapı sayesinde yeni ekiplere katılan herkes, kısa sürede teknik doğruluk ve iş disiplinine uyum sağlayarakprojelerde aktif rol alabilir.

Açık Pozisyonlar

Şu anda aktif bir açık pozisyon bulunmamaktadır.
Aluminal ekibine katılmak isteyen adayların özgeçmişlerini İnsan Kaynakları birimine iletmeleri halinde, uygun bir fırsat oluştuğunda kendileriyle iletişime geçilecektir.

SSS-Sıkça Sorulan Sorular

1. 1) ALUMİNAL'de çalışma kültürü nasıldır?

ALUMİNAL'de çalışma kültürü mühendislik doğruluğu, disiplinli iş yönetimi, açık iletişim ve takım çalışması temellerine dayanır. Teknik ofis, üretim hazırlığı ve saha ekiplerinin entegre çalıştığı yapımız; çalışanlara gelişim, sorumluluk ve öğrenme fırsatları sunar.

2. Hangi pozisyonlarda işe alım yapıyorsunuz?

şe alımlar genellikle teknik ofis, üretim hazırlığı, saha uygulama, proje yönetimi, satın alma & lojistik ve kalite kontrol alanlarında yapılır. İhtiyaç durumuna bağlı olarak farklı uzmanlık pozisyonları da açılabilir.

3. Şu anda açık pozisyon var mı?

Şu anda aktif bir açık pozisyon bulunmamaktadır.
Adaylar özgeçmişlerini İnsan Kaynakları ekibine ilettiğinde uygun bir fırsat oluştuğunda değerlendirmeye alınır.

4. ALUMİNAL'de işe alım süreci nasıl ilerler?

Başvurular ön değerlendirme ile başlar, uygun adaylar teknik ve yetkinlik mülakatlarına davet edilir. Gerekli görüldüğünde saha/teknik test yapılabilir. Nihai karar İnsan Kaynakları ve ilgili bölüm yöneticisi tarafından ortaklaşa verilir.

5. Yeni başlayanlar için oryantasyon süreci var mı?

Evet. Şirket yapısının, projelerin ve operasyon modelinin tanıtıldığı bir oryantasyon süreci uygulanır. Pozisyonuna göre teknik eğitimler ve saha ziyaretleri de sürece dahil edilir.

6. Kariyer gelişimi nasıl destekleniyor?

Çalışanların yetkinlik gelişimi için teknik eğitimler, proje bazlı mentorluk, saha uygulama deneyimi ve düzenli geri bildirim süreçleri uygulanır. Performansa dayalı gelişim planları oluşturulur.

7. Saha ekipleri ile ofis ekipleri arasında nasıl bir işleyiş var?

Tüm ekipler tek bir proje akışı üzerinden koordineli çalışır. Teknik ofis detay geliştirir, üretim hazırlığı uygulama süreçlerini optimize eder, saha ekipleri ise montajı gerçekleştirir. Bu yapı verimli iş akışı ve yüksek kalite standardı sağlar.

8. Uzaktan çalışma imkânı var mı?

Pozisyona göre değişebilir; ancak teknik ofis ve proje yönetimi rollerinde belirli oranlarda esnek çalışma modeli uygulanabilir. Saha ve üretim hazırlığı ekiplerinde uzaktan çalışma mümkün değildir.

9. Öğrenci veya yeni mezun başvuruları kabul ediliyor mu?

Evet. Uygun dönemlerde staj ve yeni mezun pozisyonları açılabilir. Mühendislik ve mimarlık bölümü öğrencileri başta olmak üzere, teknik ilgisi yüksek adaylar değerlendirmeye alınır.

10. Şirket içi iletişim ve geri bildirim süreçleri nasıl yürütülüyor?

Projeler haftalık koordinasyon toplantılarıyla yönetilir. Performans geri bildirimleri düzenli periyotlarla yapılır; çalışanların gelişim alanlarına yönelik destek sağlanır.

11. ALUMİNAL'de hangi özelliklere sahip adaylarla çalışmak istersiniz?

Teknik doğruluğa önem veren, disiplinli, sorumluluk sahibi, takım çalışmasına yatkın, öğrenmeye açık ve proje bazlı düşünme becerisine sahip adaylar ALUMİNAL kültürüne hızlı uyum sağlar.

12. Başvurumu nasıl gönderebilirim?

Özgeçmişinizi iletişim bilgilerinizle birlikte İnsan Kaynakları ekibine e-posta yoluyla iletebilirsiniz. Uygun pozisyon açıldığında sizinle iletişime geçilir.